有800余家用人单位前来招聘

2020-05-22 14:06

招聘企业增多,就业率反而下降了,为什么?据太原理工大学招生与就业处处长袁群芳介绍,目前,我省处于产业结构调整阶段,同时,经济的下行压力较大,我省的煤炭、钢铁和房地产等以往传统的“用工大户”今年需求不再旺盛,而招聘需求较旺的用工单位转为民营企业和私营企业。袁群芳介绍,近年来,随着民营企业的不断发展,企业对用工招聘的要求也逐渐提高。以往一些民营企业由招聘中专或高职院校毕业生转为招聘本科生,由招聘独立院校或三本院校的毕业生转为招聘一本、二本的毕业生。同时,一些毕业生还执有“万般皆下品,唯有国企高”的观念,对进入私营或民营企业存在心理落差而不愿签约就业。一方面是民营企业的需求增多,要求提高,一方面是执意等待国企招聘的毕业生就业落空,再加上“双创”热潮下,不少毕业生还选择了自主创业等,导致了今年的就业率略有下降。

在经济新常态下,毕业生的就业情况受到全社会的共同关注。毕业季,为了促进应届生顺利就业,我省各大高校和教育主管部门作出不懈努力。据太原理工大相关负责人介绍,今年,该校共组织了361场专场招聘会,有800余家用人单位前来招聘。与前两年相比,今年就业招聘会的数量和招聘会所提供的用工量均有所增加。

记者从太原理工大学近三年的招聘情况看,参加招聘的私营企业和民营企业由2014年的77家,2015年的89家到今年的96家,用工需求连年上升,而国有企业的用人需求则由2014年的69家,2015年的63家连续降到了今年的58家。记者采访教育主管部门得知,不止是太原理工大学的国企用人数量连年减少而私企不断增加,省内各院校前来招聘的企业大多如此。对此,一些毕业生有自己的看法。小孙是太原理工大学电气与动力工程学院的一名应届毕业生,在本次招聘会上,他与北京一家私营企业签定了就业意向协议。小孙表示,比起去国企“论资排辈”熬资历,他更看中民营企业开阔的上升空间和富有活力的企业氛围。高校负责人表示,经济新常态下,高校也在不断引导学生对就业的客观判断,既鼓励学生“高质量”就业,也支持学生到基层岗位就业。

受全国煤炭行业不景气影响,涉煤专业就业形势不容乐观。省内几大煤炭集团几乎无用人计划,与前些年相比,堪称“冰火两重天”。记者在招聘现场注意到,一面是煤炭行业的“缺席”,一面是新能源产业受到了毕业生的关注。

3月29日,记者在太原理工大学召开的2016届毕业生春季就业洽谈会上了解到,今年,太原理工大学即将有7542名学生毕业,其中本科生5920人。截至目前,本科生就业率为24.83%,比上一年度同期(26.87%)回落了2.04个百分点。

招聘会上,晋能清洁能源科技有限公司的招聘位上挤满了前来咨询的毕业生,这家隶属于晋能集团,主营太阳能电池和太阳能组件的企业位于山西汶水,企业招聘负责人介绍,企业目前多个岗位都急需专业人才,而符合岗位要求的技术类毕业生能给到四千以上的薪资待遇水平。这样的待遇水平在山西毕业生招聘市场上已属中高等。招聘会刚刚开始两三个小时,这家企业已收到厚厚一叠求职简历。招聘负责人也表示,“我们希望招到专业水平和综合能力并重的毕业生”。山西利国磁性材料有限公司则是忻州定襄的一家生产、加工、销售高性能取向硅钢的民营企业,招聘现场也受到了不少毕业生的关注。毕业生小李在详细询问了企业的情况后向这家企业递上了简历,小李向记者表示,虽然这家企业两千多块的薪资待遇不算很高,“但是这是朝阳产业,以后发展潜力肯定大”。